Parce qu'il n'est pas si simple
d’identifier et d'évaluer les compétences internes ou externalisées

Une vraie stratégie RH  se fait aussi par une réflexion dynamique sur la structure existante,  Mix & Match propose une vision transversale, une observation objective, une analyse fine et des recommandations opérationnelles :

- L’organisation actuelle est-elle optimale ?
- Dans quelle direction la faire évoluer ?
- Quels potentiels privilégier ?
- Quelles compétences développer ? Soft ou Hard Skills ?
- Comment se positionner /tendances RH,  à la concurrence ?

Illustration audit RH Mix & Match