Parce qu'il n'est pas si simple
de dénicher la perle

  • Chaque marché est en mutation profonde (enfin !), le monde hyper-connecté, et que l’on voit émerger des compétences hybrides et diversifiées
  • Il faut ouvrir le débat, et éventuellement bouleverser ses habitudes
  • Un recrutement ne doit pas être conduit de façon isolée, et doit s’intégrer dans une réflexion plus globale sur la stratégie  RH actuelle et future.
  • Recruter est souvent synonyme  de temps et d’énergie, de recherche partielle, subjective, d’hésitation, voire de jugements hâtifs ou erronés

Mix & Match déniche pour vous la perle rare :

  • Forte adéquation avec les besoins exprimés &…latents
  • Prise de risque mesurée sur des profils à fort potentiel
  • Base de données qualifiée, France, Europe et Afrique
  • 95% des recrutés ont été confirmés en fin de période d’essai
  • En moyenne, moins d’un mois pour présenter la personne effectivement recrutée